https://www.deficienteciente.com.br/sobram-vagas-no-mercado-de-trabalho.html Informação que inclui Fri, 01 Nov 2013 02:05:07 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9.4 https://www.deficienteciente.com.br/sobram-vagas-no-mercado-de-trabalho.html#comment-2447 Fri, 01 Nov 2013 02:05:07 +0000 http://www.deficienteciente.com.br/2010/05/sobram-vagas-no-mercado-de-trabalho-para-deficientes-em-sp.html#comment-2447 Por gentileza se possível, me posicionar sou deficiente física de estou a procura de uma nova oportunidade, tenho experiência profissional.
desde já obrigada!!!!

]]> https://www.deficienteciente.com.br/sobram-vagas-no-mercado-de-trabalho.html#comment-2446 Sat, 09 Mar 2013 13:54:50 +0000 http://www.deficienteciente.com.br/2010/05/sobram-vagas-no-mercado-de-trabalho-para-deficientes-em-sp.html#comment-2446 E o que dizer de empresas que possuem uma grande quantidade de empregados em funções que não exigem maiores habilidades e/ou qualificações? Como exemplo, cito a empresa em que trabalho, que possui 3.500 empregados, sendo que nem 3% são funções com mais habilidades e/ou qualificações. Nestas funções é que já conseguimos contratar quase 100 empregados, mas, e nas funções que compõem a maioria? A conta é simples: se temos 3.500 empregados, devemos ter, pelo menos, 175 empregados com deficiência, mas, só temos 88 cargos ditos “melhores” (funções administrativas). Os outros 87 empregados para cumprir a cota legal (175 – 88 = 87) devem ocupar essas funções “menos interessantes” (auxiliar de limpeza, servente, etc.), mas, não encontramos interessados. Inclusive, se aparecem deficientes interessados, fazemos a demissão de empregados “não” deficientes para contratar os deficientes, mas, nem assim estamos conseguindo. O que fazer?

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