No caso dessas cotas para deficientes físicos, ao invés de falar em “discriminação”, seja “positiva” ou “negativa”, faria mais sentido falar em “inclusão e acessibilidade em ambiente de trabalho”, já que discriminação “positiva” não deixa de ser discriminação, e se a idéia é eliminar preconceitos é aí que não tem a menor lógica usar o termo “discriminação”.